Judiciário ● 21/06/2016 ● Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região

2004/2016 Data da Disponibilização: Terça-feira, 21 de Junho de 2016 ADVOGADO Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região ROBERTO TRIGUEIRO FONTES(OAB: 244463/SP) 2503 FUNDAMENTAÇÃO: RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Intimado(s)/Citado(s): - GISELE FERREIRA DE SOUZA - GR SERVICOS E ALIMENTACAO LTDA. A autora pretende a reversão da justa causa, o pagamento das verbas rescisórias decorrentes da dispensa sem justa causa, baixa na CTPS, entrega de guias para saque do FGTS e habilitaç

Judiciário ● 09/08/2017 ● Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região

2288/2017 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região Data da Disponibilização: Quarta-feira, 09 de Agosto de 2017 4564 Para que a penalidade máxima seja aplicada ao trabalhador, contratual ocorreu sem justa causa. necessita-se do preenchimento de certos requisitos, quais sejam: Deixo de deferir as verbas decorrentes da dispensa imotivada, eis previsão em lei; imediatidade; falta grave culposa ou dolosa do que a autora não formulou pretensão específica, mas apenas obreiro; singul

Judiciário ● 07/10/2016 ● Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região

2081/2016 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região Data da Disponibilização: Sexta-feira, 07 de Outubro de 2016 2367 O ordenamento jurídico prevê a advertência, a suspensão e a Tendo em vista a ausência de comprovante do pagamento das dispensa por justa causa como sanções ao trabalhador que verbas rescisórias pela dispensa sem justa causa, reputo devidos descumprir os deveres contratuais ou praticar falta grave. ao autor os seguintes títulos: Para que a penalidade máxima

Judiciário ● 16/10/2017 ● Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região

2334/2017 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 16 de Outubro de 2017 6968 O ordenamento jurídico prevê a advertência, a suspensão e a Diante disso, defiro ao autor, nos limites do pedido, os seguintes dispensa por justa causa como sanções ao trabalhador que títulos: descumprir os deveres contratuais ou praticar falta grave. - aviso prévio indenizado; Para que a penalidade máxima seja aplicada ao trabalhador, - saldo salarial;